En España, las asociaciones LGTB+ estiman que ocho de cada diez personas trans están en paro. Aunque no hay datos oficiales, la Universidad de Málaga publicó en 2012 un estudio pionero que señalaba que cuatro de cada diez habían ejercido la prostitución, pese a que la mayoría tenía un nivel educativo medio-alto, y advertía de que la situación podía ser más grave.

El mercado laboral es una trampa para las personas trans en España, que están abocadas al desempleo y a la calle. Las asociaciones LGTB+ estiman que ocho de cada diez personas trans están en paro, una cifra que se eleva en el caso de las personas trans migrantes. Aunque no hay datos oficiales que aborden de forma precisa esta situación, la Universidad de Málaga publicó en 2012 un estudio pionero que señalaba que cuatro de cada diez habían ejercido la prostitución. Pese a que la mayoría tenía un nivel educativo medio-alto, el desempleo afectaba entonces a casi cuatro de cada diez personas trans. Pero el mismo informe advertía de que la situación podía ser más grave.

Puestos vetados, incluso de oferta pública, como el acceso al cuerpo de bomberos en algunas comunidades autónomas; entrevistas que derivan en el sexo más que en las aptitudes profesionales de las personas trans; rechazo para trabajar de cara al público o la asociación de su identidad de género con imágenes estereotipadas de personas conflictivas o con trastornos mentales excluyen a las personas trans del mercado de trabajo.

Para atajar está gravísima situación, myGwork, la red global de reclutamiento de profesionales para empresas y organizaciones respetuosas con los derechos de las personas LGTB+, ha puesto en marcha la mayor bolsa de empleo digital que hay hasta el momento en España. La misma les permitirá ponerse en contacto con empleadores que trabajan la inclusión sociolaboral. De esta forma, las empresas podrán visibilizar sus perfiles, divididos por sectores profesionales (marketing, atención a la dependencia, hostelería…). Los candidatos también dispondrán del acompañamiento y asesoramiento durante todo el proceso de selección y hasta su contratación de asociaciones involucradas en el proyecto.

Esta bolsa de trabajo está disponible en la plataforma web de myGwork y en la nueva aplicación de la compañía, que se puede descargar de App Store y de Android. Además, si lo desean, los usuarios pueden entrar en contacto con mentores, asistir a los eventos profesionales organizados por myGwork o acceder a las noticias editadas por la red profesional sobre cuestiones LGTB+, especialmente en el ámbito del trabajo.

“Llegué a España desde Ecuador con 21 años y desde entonces no he dejado de formarme, pero a la hora de contratarme, siempre han encontrado algún “pero”. El problema es que soy mujer transexual, latina y mayor de 40 años. Así que durante años me he visto obligada a ejercer la prostitución para poder comer. ¿Y sabes qué? No quiero volver a la calle”, dice Antonella, una trabajadora transexual afincada en Madrid. “Solo quiero que me den la oportunidad de ser una buena profesional. Para nosotras, lo difícil no es mantenerse, sino llegar”, lamenta.

Hasta la fecha, había diferentes bolsas de trabajo que trataban de impulsar la empleabilidad de las personas trans. myGwork ha suscrito acuerdos con las siguientes entidades para unificarlas todas en una, a fin de facilitar la búsqueda y consecución de trabajo a las personas trans.

Desde ONG Rescate, nos sumamos al impulso de estas acciones con el objetivo de dar a conocer la discriminación laboral que sufren las personas trans en España para revertir esta gravísima situación y además, de dar a conocer la bolsa de empleo digital de myGwork, en formato web y App, que lanza en colaboración también con el Proyecto Ambar de la Fundación 26 de Diciembre, Apoyo Positivo, Imagina Más, Transexualia, Ahora Dónde-Le Refuge, KIFKIF, FELGTB y Trabajando en Positivo.

myGwork, es una red online de profesionales LGTB+, estudiantes, empleadores inclusivos y cualquier persona que crea en la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. La plataforma trabaja en empoderar a la comunidad LGTB+ ofreciendo a nuestros miembros un espacio seguro donde puedan conectarse con empleadores inclusivos, encontrar trabajos, mentores, eventos profesionales y noticias.